Développement

Opportunités de formation:
Des séances de formation professionnelle sont offertes chaque année au personnel de supervision et aux cadres supérieurs. De plus, nous offrons une séance de formation à l’interne sur les responsabilités de supervision d’une durée de deux jours à laquelle tous les membres du personnel sont invités.
Offrir le soutien et la formation nécessaires aux directeurs et employés afin qu’ils puissent exécuter leurs fonctions efficacement est une priorité pour O’Connell. Pour en apprendre davantage sur les autres programmes de formation que nous offrons, veuillez vous rendre à la section « Sécurité » de notre site Web.

Mentorat informel:
Le passage à un nouvel emploi, un travail ou une nouvelle carrière peut représenter un défi. Chez O’Connell, nous sommes conscients du besoin de venir en aide aux employés en leur assurant une transition en douceur, en les appuyant et en les encadrant. Conséquemment, les nouveaux employés sont jumelés directement avec leur superviseur pour favoriser le travail d’équipe et leur donner tous les outils nécessaires pour bien comprendre et assimiler leurs rôle et responsabilités.

Programmes éducatifs, certifications et associations professionnelles:
O’Connell appuie entièrement le désir d’approfondissement des connaissances et de progression professionnelle. Nous reconnaissons que la clé de notre succès réside dans les habiletés de notre personnel et qu’investir dans leur progression professionnelle et personnelle est un élément essentiel pour demeurer une entreprise prospère et concurrentielle. Conséquemment, les employés à temps plein sont admissibles à un remboursement complet des frais de programmes de formation accrédités qui sont directement liés aux fonctions de leur poste.